Le métier d’homme d’affaire est intéressant lorsqu’on sait comment s’y prendre. Avec les bagages nécessaires, on peut très bien s’en sortir et même aller très loin. Tout ce qu’il faut c’est avoir un bon leadership et être capable de manager. Évidemment, la communication et le marketing vont également jouer un rôle majeur. Pas de crainte, tout cela s’apprend. Lire la suite
Les Hoverboard constituent de vrais produits tendance qui allient à la fois praticité, utilité, rapidité et mode. Sortis il y a seulement quelques années, ces produits comptent parmi les plus vendus sur le marché. Mais est-ce que tous les Hoverboard sont les mêmes ? Ou comment reconnaître que tel ou tel modèle est adapté à nos besoins ? Les réponses dans ces quelques lignes. Lire la suite
Vous envisagez de déménager à Paris ? Que ce soit pour le travail, les études ou simplement pour l’expérience incroyable de vivre dans l’une des villes les plus célèbres du monde, il y a certaines choses que vous devrez faire pour vous préparer. Voici nos meilleurs conseils pour que votre prochain déménagement à Paris se passe le mieux possible !
Quelle est la meilleure façon d’utiliser un flabellum ? Cette question a été posée par de nombreuses personnes, et il n’y a pas de réponse définitive. Certains pensent que le flabellum ne doit être utilisé qu’à des fins cérémonielles, tandis que d’autres pensent qu’il peut également être utilisé à des fins plus pratiques. Quel est votre avis sur la question ? Faites-le nous savoir dans les commentaires ci-dessous !
De la cour d’école au lieu de travail, nous vivons des conflits à chaque étape de notre vie. La capacité à résoudre les conflits les uns avec les autres est une compétence vitale essentielle, en particulier dans le monde divisé d’aujourd’hui. Nous encourageons les participants à régler eux-mêmes leurs différends, qu’ils surviennent ou en dehors du terrain de golf.
Chercher des moyens de résoudre un conflit qui réponde aux besoins des deux parties est un défi, mais c’est quelque chose que les jeunes devraient apprendre à viser.
Une communication ouverte est essentielle dans un conflit au travail . Exprimer ce que vous pensez de la situation et vous en tenir aux faits permettra à l’autre personne de savoir que vous êtes sincère dans vos actions. Se concentrer sur le problème en cours et non sur ce que l’autre personne a fait évitera des conflits inutiles.
Écoutez ce que l’autre a à dire, sans l’interrompre. Essayez d’être objectif. Ensuite, posez des questions ouvertes pour vous assurer que chaque partie comprend ce que l’autre personne pense et ce qu’elle ressent.
Discutez des options, recherchez des solutions qui profitent à tous. Ne vous sentez pas obligé de trouver une réponse immédiatement. Faites appel à un tiers objectif pour des idées, si nécessaire.
C’est le but ultime : s’entendre sur une option qui profite dans une certaine mesure aux deux parties. Lorsqu’une partie gagne par un comportement agressif ou qu’une partie cède simplement, quelqu’un perd. Et cela signifie que vous obtenez des résultats qui ne résolvent pas les causes sous-jacentes du conflit.
Que la résolution soit exactement ce que vous espériez, ou juste assez bonne, ne la laissez pas continuer à affecter votre bien-être. Si vous avez besoin d’aide pour vous débarrasser de pensées négatives ou frustrantes, contactez quelqu’un qui peut vous aider, comme un ami de confiance ou un conseiller. S’accrocher à ces pensées peut nuire à votre bien-être mental et physique.
Parfois, le conflit semble écrasant. Nous pouvons nous demander pourquoi nous ne pouvons pas résoudre les problèmes facilement et nous sentir frustrés et blessés. Parfois, nous pouvons croire que le conflit est entièrement la faute de quelqu’un d’autre et ne pas y voir notre part. À d’autres moments, nous pouvons penser que tout est de notre faute. Cela peut être difficile à accepter, mais vos besoins et ceux de la personne avec qui vous êtes en conflit sont tous deux importants. La résolution se produit lorsque les besoins de chacun sont satisfaits.
Les interactions psychologiquement sûres sont un ensemble de ressources d’atelier qui montrent comment les comportements peuvent être interprétés comme de l’intimidation, quelle que soit l’intention. Vous voudrez peut-être suggérer que votre lieu de travail anime cet atelier pour aider tous les membres de l’équipe à améliorer la façon dont ils interagissent les uns avec les autres. La RH est le service le plus impacté à la création d’une entreprise, consultez notre site web gestion administrative pour plus d’informations.